Co zrobić po wypadku drogowym, kolizji w Niemczech, aby otrzymać szybko pełne odszkodowanie od niemieckiego towarzystwa ubezpieczeń z OC pojazdu sprawcy na warunkach prawa niemieckego ?Wypadek samochodowy / Kolizja drogowy – Niemcy. Likwidacja szody w Niemczech – szybko i sprawnie. Pełne odszkodowanie od niemieckiego towarzystwa ubezpieczeń z OC pojazdu sprawcy na warunkach prawa niemieckego ? Co zrobić ?Wypadek lub kolizja drogowy na terenie Niemiec, w ktorym zostal poszkodowany nie z wlasnej winy pojazd należący np. do Polaka, rodzi niewiadoma i niepokoj zwiazany z brakiem wiedzy na temat zasad postepowania po wypadku za granica w Niemczech. Kazdy wybierajacy sie do Niemiec kierowca np. z Polski powinien jednak pamietac, ze zasady postepowania po wypadku samochodowym w Niemczech różnią się znacznie od zasad postepowania po wypadku na terenie samochodowy w Niemczech – Co robic? – Kolizja drogowa w Niemeczech. Aby uniknąć problemów przy załatwianiu spraw związanych z powstałymi szkodami poniżej podajemy pare użytecznych postepowania po wypadku i kolizji drogowej na terenie Niemiec :Po wypadku w Niemczech uczestnik zdarzenia powinien bezwglednie zatrzymać prowadzony przez siebie pojazd i jesli to konieczne udzielić niezbednej pomocy wszystkim osobom poszkodowanym i rannym (np. przeniesc je w miejsce bezpieczene lub wykonac reanimacje). W dalszej kolejnosci po wypadku na terenie Niemiec nalezy zawiadomic odpowiednie sluzby tj. policje (nr 110) i pogotowie (nr 112 ) jesli to mozliwe, dokonac zabezpieczenia miejsca wypadku drogowego ( wlaczyc swiatla awaryjne, ustawic trojkaty ostrzegawcze).Jeżeli są ranni lub jeden z pojazdów jest bardzo poważnie uszkodzony, albo wypadek zdarzył się z pojazdem na zagranicznych numerach rejestracyjnych, natychmiast dzwoń na policję! Niemecka Policja nie ma obowiązku przyjeżdżania do lekkich malych wypadku samochodowym na terenie Niemiec nalezy ustalic dane sprawcy zdarzenia i spisac dane ewentualnych swiadkow zdarzenia. Jesli nie bylismy sprawcami wypadku lub kolizji w Niemczech powinnismy w pierwszej kolejnosci zanotowac:numer rejestracyjny samochoduimie i nazwisko sprawcy, adres zamieszkania, i nr. polisy ubezpieczeniowej i nazwe zakladu dysponujesz odpowienim formularzem w jezyku Polskim i Niemieckim należy wypełnić na miejscu wypadku/Kolizji wraz z kierowcą drugiego pojazdu wspolnego oswiadczenia o wypadku drogowym ( oswiadczenie-sprawcy-kolizji-drogowej-po-niemiecku-i-po-polsk nalezy jednak w zadnym wypadku jakichkolwiek dokumentów, których treść jest dla poszkodowanego niezrozumiała lub nieczytelna, a tym bardziej podpisywać potwierdzenia winy czyli tzw. Schuldbekenntnis. W razie stłuczki formularz ubezpieczeniowy należy wypełnić na miejscu koluzji wraz z kierowcą drugiego pojazdu. Nie zapomnij, aby kierowca ten się podpisał! Często się zdarza, że jeżeli formularz wypełniany jest później, to strona przeciwna zmienia przebieg wypadków. Przez to trudniej jest, lub jest to wręcz niemożliwe, aby uzyskać odszkodowanie od strony pare zdjęc sytuacyjne, lub film, zdjęcie uszkodzeń Twojego pojazdu i pojazdu strony przeciwnej. Dzięki temu np. niemieckie towarzystwo ubezpieczeniowe będzie miało obraz tego tego zdarzenia drogowego lub czynnoscia po wypadku drogowym w Niemczech, jaka należy wykonac jest wezwanie pomocy drogowej – o ile pojazd jest uszkodzony lub calkowicie zniszczony i nie nadaje się do kontynuowania jazdy i nie jest technicznie natychmiast do rzeczoznawcow MOTOEXPERT i zlec wykonanie precyzyjnej niemieckiej ekspertyzy i kalkulacji szkod w EURO na podstawie której otrzymasz najszybciej po zalatwieniu formalnosci zwiazanych z wycena szkod i profesjonalnej likwidacji szkod komunikacyjnych w Niemczech, należy pilnie skontaktowac się z rzeczoznawca samochodowym z MOTOEXPERT (tel. +491603388333 ), który precyzyjnie wykona kosztorys/kalkulacjie kosztow naprawy pojazdu i niemiecka opinie techniczna (Gutachten) zmierzajaca do szybkiej wyplaty pelnego odszkodowania powypadkowego na rzecz osoby W A G A ! Dla poszkodwnego KOSZTY uslug niezaleznego niemieckiego rzeczoznawcy MOTOEXPERT i Adwokata wchodza zgodnie z niemieckim prawem w zakres szkody komunikacyjnej i są generalnie POKRYWANE/Opłacane przez towarzystwo ubezpieczeniowe sprawcy ZWLEKAJ I ZLEĆ WYKONANIE NIEMIECKIEJ OPINII TECHNICZNEJ NIEZALEŻNEMU RZECZOZNAWCY Z MOTOEXPERT Wypadek samochodowy w Niemczech co robić? – ZAPYTAJ EKSPERTA – MÓWIMY TEŻ W JĘZAKU POLSKIM!
Wypadek na rajdzie ulicznym. Czy obowiązkowe ubezpieczenie OC chroni wszystkich poszkodowanych? 11:39 02.08.2023 w wypadku drogowym otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, który przejmuje na siebie finansową odpowiedzialność za zdarzenie drogowe. Czy do grona poszkodowanych zalicza się pasażerów, którzy podróżowali razem ze Co się dzieje, kiedy wypadek lub choroba związane są z wykonywaną działalnością zawodową, a przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą? Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. A komu przysługuje prawo do danych świadczeń? Okazuje się, że aby choroba lub wypadek zostały odpowiednio zakwalifikowane, muszą zostać spełnione pewne warunki. Należy do nich między innymi członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków, które jest obligatoryjne i musi zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Wyjątki, warunki Poza tym wypadek musi mieć związek z objętym ubezpieczeniem zakresem obowiązków pracownika. Wyjątek stanowią wypadki, które zdarzyły się w drodze do lub z miejsca pracy. Pracownik nie zostanie natomiast objęty ochroną ubezpieczeniową, jeśli w momencie zajścia zdarzenia znajdował się pod wpływem środków odurzających, takich jak narkotyki bądź alkohol. Aby dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki: wypadek nie zaszedł z winy pracownika; zostały zachowane wszelkie środki ochrony przed wypadkiem przy pracy; przyczyną zdarzenia nie była bójka, w której brała udział poszkodowana osoba; nie doszło do niedopełnienia obowiązków przez pracownika; poszkodowana osoba nie była pod wpływem środków odurzających. Wynagrodzenie chorobowe a wypadek przy pracy Tak samo jak w przypadku innych schorzeń i wypadków, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wynosi 6 tygodni. W tym czasie pracownik wynagradzany jest tak, jak gdyby nie doszło do wypadku, a on normalnie wykonywałby swoją pracę. Wypłacane w tym czasie wynagrodzenie wyliczane jest jako średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Do takiej pensji nie są oczywiście wliczane dodatki w postaci nadgodzin czy dofinansowania kosztów dojazdów do pracy. Inaczej wygląda to choćby w przypadku dodatków za pracę w weekendy, gdyż są one uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby czy wypadku nie mających związku z wykonywaną pracą, dni choroby zaliczane są na poczet 6-tygodniowego okresu związanego z danym zachorowaniem. Jednak w razie wypadku przy pracy dotyczyć to będzie wszystkich dni choroby, które wystąpiły w ciągu ostatnich 6 miesięcy w związku z danym zdarzeniem. W przeciwnym razie 6-tygodniowy okres wypłaty chorobowego przez pracodawcę jest liczony od nowa. Wypłata świadczeń z kasy wypadkowej Tak jak w przypadku pozostałych zachorowań, kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 6 tygodni. Jeśli chodzi jednak o wypadek przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej (zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego). Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz do branżowego zakładu ubezpieczeń (niem. Berufsgenossenschaft) odprowadzane są obligatoryjnie przez pracodawcę. Pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów (jak np. dojazdy na zabiegi lecznicze). Wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony w branżowym zakładzie ubezpieczeń zarówno przez pracodawcę, jak i lekarza ubezpieczenia wypadkowego (zgodnie z par. 193 ust. 1 księgi VII kodeksu prawa socjalnego). Pracownik zobowiązany jest poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza. Możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj ograniczona. Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tak zwanego zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przywrócenie zdolności do pracy Wszystkie podejmowane działania mają na celu przywrócenie zdolności do pracy. Może do nich należeć również przekwalifikowanie pracownika. Prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy upływa po 78 tygodniach od momentu wystąpienia niezdolności do pracy. Jeśli po upływie tego okresu w dalszym ciągu występuje zmniejszenie zdolności do pracy zarobkowej o co najmniej 20%, branżowa kasa ubezpieczeń wypłaca tak zwaną rentę wypadkową (niem. Verletztenrente).Wypadek w pracy może nas wykoleić na długi czas. Jak to wygląda w takim przypadku z odszkodwaniem za wypadek w pracy w Niemczech? Kiedy ma się do niego prawo?Możliwe skutki wypadku w pracy w NiemczechJeśli w pracy w Niemczech przydarzy nam się wypadek, może mieć on poważne konsekwencje. Niejednokrotnie poszkodowani są długotrwale niezdolni do pracy. W rezultacie pracownicy obawiają się o swoją przyszłośc. W zależności od sytuacji, wypadek w pracy może nieść za sobą poważne konsekwencje ustawodawca w Niemczech przewidział, że za wypadek w pracy otrzymuje się odpowiednie świadczenia (siódma księga niemieckiego kodeksu socjalnego). Mają one zapewnić poszkodowanym bezpieczeństwo finansowe. W dalszej części artykułu dowiecie się, co obejmują te wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech?Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w Niemczech, mają prawo do świadczeń powypadkowych. W zależności od branży, należy się zwrócić do odpowiedzialnego zrzeszenia zawodowego (Berufsgenossenschaft), które jest odpowiedzialne za wypłacenie wspomnianych świadczeń (Ciekawostka: komu przysługuje w Niemczech chorobowe?). W pierwszej sześciotygodniowej fazie zwolnienia lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany zapewnić ciągłość wypłat powypadkowe zrzeszeń zawodowych obejmują w Niemczech:koszty leczenia skutków wypadku i ewentualnej rehabilitacjiwypłatę części wynagrodzenia w trakcie leczenia i rehabilitacji (Verletztengeld)rentę wypadkowa (Verletztenrente)dopłaty do kosztów opieki w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu (Pflegegeld)zasiłek pogrzebowy (Sterbegeld)Czy oprócz świadczeń ubezpieczeniowych można żadać od pracodawcy zadośćuczynienia?Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech jest prawo cywilne. Kodeks cywilny reguluje szkody niematerialne w § 253. W tym miejscu zdefiniowano, że taka płatność może być zasadna w następujących przypadkach:zostało zranione ciałoucierpiało zdrowie – fizycznie lub psychiczniema miejsce ograniczenie wolnościjest wywierany wpływ na samostanowienie seksualneNa tym nie koniec. Aby móc starać się o wypłatę zadośćuczynienia za poniesione straty zdrowotne, fizyczne czy psychiczne, trzeba udowodnić pracodawcy umyślność spodowania wypadku (§ 104, SGB VII). Dodatkowo, to po stronie pracownika leży konieczność udowodnienia zaistnienia takiej może wynieść kwota zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech?Nawet jeśli zdarza się to dość rzadko, zdarza się, że sądy w Niemczech orzekają winę pracodawcy i ten jest wtedy zobowiązany wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie. Jego kwota jest obliczana lista jest przykładem tego, jak niskie są szanse na satysfakcjonujące zadośćuczynienie za wypadek w pracy w Niemczech:W przypadku upadku stolarza nie udało się udowodnić żadnego zamiaru, w związku z czym BAG postanowiła w 2009 r. nie wypłacać żadnych odszkodowań z tytułu przy pracy podczas pracy w magazynie również nie został uznany przez LGD Hessen za zamierzony. Również w tym przypadku osoba zainteresowana otrzymała 0 Sąd Okręgowy we Frankfurcie uznał wypadek na placu budowy w 2000 r. za zamierzony i przyznał poszkodowanemu odszkodowanie w wysokości 255 euro.
2. Najwięcej wypadków dotyczy poruszania się, w związku z czym na uraz najbardziej narażone są ręce i nogi. 3. Wypadek przy pracy może stanowić podstawę do otrzymania odszkodowania z polisy na życie. 4. Koszt polisy od wypadków przy pracy może wynosić od kilkudziesięciu złotych miesięcznie.W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Czy podobna ochrona obowiązuje u naszego niemieckiego sąsiada? Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi? Zgodnie z obowiązującym w Niemczech stanem prawnym pracodawca ma co prawda prawo do zwolnienia zatrudnionego przez siebie pracownika podczas trwającej umowy nawet w czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednakże jego zachowanie może pozostawać wówczas w sprzeczności z § 242 Buregerliches Gesetzbuch (dalej BGB) z uwagi na fakt, iż w zależności od konkretnego przypadku może ono być niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Jakie są uprawnienia pracownicze? Pomimo prawa pracowdawcy do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi pieniędzy przysługujących mu podczas zwolnienia lekarskiego (również po dacie złożenia pracownikowi wypowiedzenia). Zgodnie bowiem z § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz uprawnienie pracownicze do wypłaty świadczenia (niem. Arbeitsentgelts) podczas pozostawania pracownika w stanie uniemożliwiającym pracę pozostaje nienaruszone pomimo rozwiązania z pracownikiem umowy zawartej na czas próby. Pracownik może ponadto wytoczyć pracodawcy proces opierając go na podstawie § 242 BGB zarzucając pracodawcy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Szukasz porady prawnej? Skontaktuj się: Radca prawny Gorzów Wielkopolski
Wypadek w pracy a odszkodowanie. Witam, Miałem wypadek w pracy 2004 r. i z tego tytułu dostałem odszkodowanie w PZU. Dostałem też rentę. Mam grupę inwalidzką o stopniu lekkim. Po 8 latach ZUS uznał mnie za zdolnego do pracy z implantem w kręgosłupie. Nie mając wyboru podjąłem prace zarobkową i pracowałem przez 3 lata opłacającPolacy coraz częściej podejmują pracę za granicą, zarówno w krajach Unii Europejskiej jak i poza nią. Wiele osób wyjeżdża do pracy do Wielkiej Brytanii czy Niemiec. Często za granicę wyjeżdżają opiekunowie osób starszych. Co w sytuacji, gdy do wypadku przy pracy dojdzie poza granicami kraju? Kto pokryje koszty leczenia i wypłaci świadczenia?Wypadek przy pracyJak w każdej pracy, zarówno w Polsce jak i za granicą może dojść do wypadku. Co, kiedy Polak stanie się ofiarą wypadku? Wszystko zależy od tego kto jest pracodawcą, czy pracodawca wysyła do pracy za granicą z Polski, czy jest to pracodawca w innym państwie. W przypadku pracodawców zagranicznych zwykle trzeba proces uzyskiwania świadczeń oprzeć o przepisy kraju, w którym doszło do sytuacji, kiedy do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika zwykle istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania za doznane szkody od shutterstockPrzyczyny wypadków za granicąCzęsto powodem wypadków jest naruszenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy oraz brak właściwego nadzoru. Na zagranicznych budowach brakuje szkoleń i środków ochrony. Często bariera językowa powoduje, że szkolenia się nie odbywają, lub treść instruktażu jest niezrozumiała. Zwolnienie po wypadku przy pracy za granicąBrak właściwej komunikacji, przyczyny wypadków sprawiają, że często po zdarzeniu dochodzi do zwolnienia z pracy. Często pracownicy wracają bez niczego i pozbawiają się możliwości dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. W przypadku, kiedy pracodawca próbuje zwolnić pracownika po wypadku przy pracy, należy sięgnąć o pomoc. W większości państwa działają odpowiedniki Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie poszkodowany pracownik może zwrócić się o wsparcie. Jednocześnie warto pamiętać że w przypadku takiego zwolnienia można wystąpić do Sądu o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z co z odszkodowaniem?W przypadku wypadków za granicą roszczenia zwykle można kierować do kilku podmiotów. Jeżeli do zdarzenia doszło z winy pracodawcy, on powinien być pierwszym adresatem roszczeń pracownika. Często zagraniczni pracodawcy korzystają z ubezpieczenia OC, w większości branż za granicą jest ono świadczenia po wypadku można również starać się z odpowiedników polskiego Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Nie wszystkie państwa mają w swoim porządku prawnym możliwość ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Jednak w większości można zwracać się o pokrycie kosztów leczenia oraz do pracy za granicą często zawierane są ubezpieczenia NNW, z tych polis również istnieje możliwość wypłaty odszkodowania za skutki wypadków przy świadczeń może dochodzić osoba poszkodowana?Po wypadku przy pracy za granicą można ubiegać się o:zwrot kosztów leczenia,zwrot utraconego dochodu w związku z niezdolnością do pracy po wypadku,zadośćuczynienia,odszkodowania,renty,zwrotu kosztów zakupu rzeczy, które uległy przypadku, gdy wypadek przy pracy był ze skutkiem śmiertelnym, osoby poszkodowane śmiercią mogą ubiegać się o odszkodowanie z tytułu śmierci w wypadku bliskiej przy pracy w Wielkiej BrytaniiKiedy do wypadku doszło w Anglii lub Walii warto skorzystać z pomocy angielskiego adwokata, pomoc prawna jest bezpłatna dla pracownika, zostanie pokryta z polisy ubezpieczyciela. W Anglii możliwe jest dochodzenie roszczeń z polisy OC inwalidzki w AngliiZa wypadek w Anglii można starać się o zasiłek inwalidzki. Świadczenie to uzależnione jest od poziomu doznanego stopnia niepełnosprawności, którą ocenia lekarz orzecznik. Świadczenie to można uzyskać również z tytułu choroby zawodowej. Odszkodowanie uzyskać może pracownik zatrudniony zarówno u pracodawcy jak i osoba zatrudniania przez agencję pracy. W Anglii wszyscy pracownicy są chronieni przez te same przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, niezależnie od rodzaju umowy, na której są oni chorobowy w Wielkiej BrytaniiW systemie ubezpieczeń w Wielkiej Brytanii istnieje zasiłek chorobowy wypłacany przez 28 tygodni przez pracodawcę. Zwykle umowa o pracę reguluje kwestię prawa do zasiłku odszkodowania za wypadek w Anglii przewyższają znacząco odszkodowania wypłacane w Polsce. Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, za:ból i cierpienie,uraz psychiczny,utratę dochodu,koszty opieki,wydatki związane z leczeniem i rehabilitacją,zwrot kosztów podróży do w NiemczechW systemie prawa niemieckiego zostały zagwarantowane świadczenia za wypadek przy pracy. Podobnie jak w Polsce pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek do ZUS, w Niemczech pracodawca odprowadza składki do ubezpieczenia wypadkowego (Unfallversicherung) a ubezpieczenie to chroni przed skutkami wypadków w pracy i chorób chorobowy z tytułu wypadku przy pracy (Verletztengeld)Przez 6 tygodni po wypadku świadczenia wypłaca poszkodowanemu pracownikowi pracodawca. Po ich upływie niemiecka kasa chorych przejmuje wypłatę świadczenia. Od siódmego tygodnia wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia zasiłku chorobowego po wypadku przy pracy poszkodowany pracownik może ubiegać się o poniesionych kosztów, za dojazdy do placówek medycznych, zakup leków czy koszty rehabilitacji. Prawo do zasiłki poszkodowanemu przysługuje przez maksymalnie 78 tygodni. Po tym czasie możliwy jest wniosek o rentę z tytułu niezdolności do jeżeli wypadek powstał z winy pracodawcy możliwe jest wystąpienie o odszkodowanie z OC wypadek .
miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie
